El mobbing

En esta última sección, hemos intentado reunir la información relevante para las personas que están siendo víctima de un caso de acoso laboral. Cuando una persona está siendo sometida a un ambiente tan dañino, aislada de sus compañeros y, a menudo, incomprendida por su familia y amigos, puede sentir que no hay solución a su problema. Sin embargo, hay muchas vías que pueden ayudarnos a salir de la situación, frenar el daño y conseguir reparación por nuestro sufrimiento. Con estos artículos, esperamos aportar algo de luz a estas personas.

En esta sección podéis encontrar información sobre los siguientes temas:

• Prevención individual: Explicamos una serie de estrategias para frenar el mobbing en sus primeras fases y responder de manera firme y activa al acosador.
• Estrategias personales y consejos para superar el mobbing: Señalamos unos consejos que pueden ayudar a las víctimas de acoso a frenar sus consecuencias negativas y empezar a superarlo.
• Tratamiento para las víctimas de acoso laboral: Explicamos en qué consisten los tratamientos psicológicos actuales, encaminados a la recuperación de la autoestima de la víctima y a la “cicatrización” de sus heridas.
• Profesionales que pueden intervenir en un caso de mobbing: Señalamos los profesionales, pertenecientes a la empresa o ajenos a ella, que pueden ayudar a la víctima de acoso laboral.
• Denunciar el mobbing: En este articulo explicamos los pasos que debe dar un trabajador que está sufriendo acoso laboral antes de interponer una denuncia, además de exponer las diferentes medidas legales que puede adoptar.
• Legislación en España contra el mobbing: Señalamos las diferentes leyes que protegen a los trabajadores españoles del acoso laboral, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Estatuto de los Trabajadores o diversos artículos de la Constitución.

También incluimos una serie de artículos destinados a informar a aquellos empresarios interesados en prevenir, detectar o frenar las situaciones de acoso laboral en el seno de su empresa:

• ¿Cómo reconocer si en su empresa se está produciendo mobbing?: En este artículo los responsables de las empresas encontrarán una lista de preguntas que podrán ayudarles a reconocer si en su empresa se está produciendo algún caso de acoso laboral, con el fin de detectarlo cuanto antes y poner en marcha las medidas necesarias para su erradicación.
• Precauciones en la empresa: Exponemos las diferentes medidas que pueden implantarse en las empresas para prevenir la aparición de situaciones de acoso laboral entre los empleados.
• Intervención en la empresa en las primeras fases de acoso: Exponemos las medidas que las empresas deberían poner en marcha para la prevención de la aparición de situaciones de acoso y para frenar el daño en sus primeras fases.
• Intervenciones tempranas de la dirección: Señalamos las medidas que deben ponerse en marcha desde la propia dirección de la empresa con el fin de detectar los casos de mobbing e intervenir en sus primeras fases para reducir las consecuencias negativas para la víctima y la organización que se derivan del acoso laboral.
• ¿Qué hacer en la empresa ante un caso de mobbing?: Explicamos las medidas que pueden ayudar a los empresarios a detener un caso de acoso laboral, además de exponer una serie de recomendaciones sobre lo que no se debe hacer.